-
در تحلیلهای اقتصادی انتظار میرود افراد در مورد هزینهها و فواید اقدامات مختلف فکر کنند و قبل از انتخاب تصمیمی بگیرند که حداکثر سود را برای آنها به ارمغان میآورد. بر اساس این اصل سرمایه باید به سمت فعالیتهای سودآور هدایت شود، کارخانههای غیر سودآور باید از بازار خارج شوند و عوامل اقتصادی باید بر اساس اطلاعاتی که در اختیار دارند به صورت عقلانی عمل کنند؛ اما واقعیت اقتصاد بهویژه در حوزه کارآفرینی بسیار پیچیدهتر است. کارآفرینان معمولا تصمیمهای خود را در محیطی میگیرند که اطلاعات کاملی از آن…
-
چگونه نقاط قوت شما میتوانند به ضررتان تمام شوند؟
نویسنده: Joel Garfinkle مترجم: مریم مرادخانیطی ۲۵ سال گذشته، من به رهبران سازمانها کمک کردهام تا جذبه مدیریتی خود را بسازند. وقتی افراد میخواهند جذبه خود را تقویت کنند، معمولا روی نقاط ضعف تمرکز میکنند. اما باید دید آیا بیش از حد به نقاط قوت خود متکی شدهاند یا خیر. بارها شاهد بودهام که نقطه قوتی که روزی باعث موفقیت فرد شده، وقتی بیش از حد به آن اتکا میشود، اثر معکوس میگذارد.
-
۴ گام برای شناسایی درست افراد در جلسه مصاحبه؛
روزنامه شماره ۶۶۵۷نقاب کارجویان سمی را چطور برداریم؟
نویسنده: Mark Murphy مترجم: مریم مرادخانیسمیترین متقاضیان کار، کسانی نیستند که در مصاحبه علنا به مدیر قبلیشان بد و بیراه میگویند. معمولا اکثر مسوولان مصاحبه، این طیف آدمها را به راحتی تشخیص میدهند و رد میکنند. تشخیص آنهایی سختتر است که اتفاقا مثبتنگر، فعال، اهل همکاری و حتی خودآگاه به نظر میرسند، اما پشت این ظاهر اتوکشیده و گولزننده، ویژگیهای منفی مثل کینه، متهم کردن دیگران، منفیبافی و فرار از مسوولیت کمین کرده است.
-
برای نجات سازمان هنر «کاستن» را بیاموزید
نویسنده: Nell Derick مترجم: مهدی نیکوئیفقط ۴۴ درصد از شاغلان آمریکایی گفتهاند که در کارشان موفق هستند؛ رقمی که یک سقوط جدی نسبت به ۶۶ درصد دو سال پیش نشان میدهد و حتی پایینتر از سطحی است که طی دوران کرونا ثبت شد. این یافته از گزارش روندهای جهانی استعداد ۲۰۲۶ شرکت مشاوره «مرسر» (Mercer) چنان مهم است که باید مورد توجه و بررسی جدی مدیران ارشد شرکتها قرار گیرد. با این حال، در بیشتر شرکتها همان انفعال و ادامه رویههای همیشگی را میبینیم و زمانی هم که بحث سلامت کارکنان میشود،
-
نسخهای برای خروج از بنبست شغلی
نویسنده: Catherine Uhlinger مترجم: مهدی نیکوئیتقریبا در زندگی همه، زمانی میرسد که شروع به پرسیدن سوالات دشوار از خودشان کنند. شاید دهها درخواست کاری ارسال کردهاید و از هیچکدام خبری نشده است. شاید در چند مصاحبه شغلی شرکت کردهاید و فقط جوابهای منفی مودبانهای شنیدهاید.
-
دنیای اقتصاد گزارش میدهد؛
اقتصاد پاشنهآشیل ترامپ در انتخابات میاندورهای؟
دنیای اقتصاد: دونالد ترامپ در بخش بزرگی از دومین دوره ریاستجمهوری خود بر این گزاره پافشاری کرده است که «عصر طلایی» اقتصاد آمریکا، همانگونه که وعده داده بود، از راه رسیده است. با این حال، شواهد اندکی نشان میدهد که رأیدهندگان آمریکایی نیز چنین ارزیابی خوشبینانهای داشته باشند.
-
صدر اعظم ژرمنها میتواند کشورش را از باتلاق بیرون بکشد؟
عملیات نجات اقتصاد آلمان
دنیای اقتصاد: «آلمان به سمت باتلاقی به سبک ژاپنی میرود. آلمان بیمار اروپاست.» در سالهای اخیر از این نوع اظهارنظرها زیاد شنیدهایم، اما این جملات در واقع از مقالهای از مرکز اصلاحات اروپایی در سال ۲۰۰۳ گرفته شدهاند.
-
نگاه دنیا به آمریکا در دویست و پنجاهمین سالگرد استقلال آمریکا
روزنامه شماره ۶۵۷۷ترامپیسم دیگر محدود به ترامپ نیست
دنیای اقتصاد: نقل قولی منسوب به دیکتاتور مکزیک،پورفیریو دیاز، رابطه پیچیده و اغلب پر تنش بین این دو ملت را به خوبی نشان میدهد: «بیچاره مکزیک، چقدر از خدا دور، چقدر به آمریکا نزدیک.» نزدیکی مکزیک به ایالات متحده به معنای درگیریهای مداوم بر سر تجارت و مهاجرت بوده است. در سال ۱۸۴۶، نیروهای آمریکایی به این کشور حمله کرده و آن را اشغال کردند و در نهایت این کشور را مجبور به واگذاری بیش از نیمی از خاک خود کردند.
-
در سالهای آینده کارفرمایان مهارتها و تجربیات عملی را بر مدارک رسمی ترجیح میدهند
روزنامه شماره ۶۶۰۲مختصات مدیر منابع انسانی
مترجم: مرتضی ایراندوستدفتر آمار کار ایالات متحده اعلام کرده تا سال ۲۰۳۳، تقاضا برای متخصصان منابع انسانی ۸ درصد رشد خواهد داشت. اگر به دنبال شغلی در حوزه منابع انسانی هستید، اکنون زمان آن فرا رسیده که با الزامات شغلی منابع انسانی و نحوه برآورده کردن آنها آشنا شوید. پیشرفتهای تکنولوژیک به سرعت در حال تغییر شکل محیط کار هستند و واحد منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. امروزه، کارفرمایان مهارتها و تجربیات عملی را بر مدارک رسمی ترجیح میدهند و همین امر مسیر ورود به منابع انسانی را بیش از هر زمان دیگر دست…
-
تفاوت های فالوور واقعی و fake؛ کلاه سرت نره رفیق!
سلام رفیق! ما تیم فالووربالا هستیم و اومدیم نه به عنوان یک سایت فروش خدمات، بلکه به عنوان رفیقی که تو این بازار هزار رنگِ اینستاگرام، شاهد بالا و پایین رفتن هزاران پیج بوده، باهات گپ بزنیم. راستش رو بخوای، این روزها همه دنبال راه میان بر می گردن. یکی می گه محتوا پادشاهه، یکی می گه فقط تبلیغات، اما واقعیت اینه که تا ویترین پیجت (یعنی همون عدد فالوور) درست نباشه، نه محتوات دیده می شه و نه تبلیغاتت بازدهی داره. امروز می خوایم خیلی عمیق بشیم روی یک دوراهی بزرگ: فالوور واقعی بخریم یا فیک؟
-
تثبیت جایگاه سازمانی افرادی که اعتمادبهنفس کاذب دارند، بیشتر به کارکنان برمیگردد تا خود آنها
روزنامه شماره ۶۵۲۶تغییرات لازم برای کنترل مدیران خودشیفته
نویسنده: Laëtitia Vitaud مترجم: منا اختیاریویژگیهای بارز یک مدیر خودشیفته چیست؟ دروغ میگوید. بارها و بارها و بیشرمانه دروغ میگوید. حتی زمانی که گفتن حقیقت آسانتر است هم دروغ میگوید. وقتی دروغش بهسادگی برملا میشود، باز هم دروغ میگوید. این دسته برای سلطهگری، گیج کردن دیگران و اعمال کنترل دروغ میگویند. آنها تضاد را «حمله» و مخالفت را «خیانت» تلقی میکنند و این تنها بخشی از ویژگیهای یک مدیر خودشیفته است. عجیب اینجاست که چه در سیاست و چه در سازمانها، ما با اعطای قدرت بیشتر به مدیران خودشیفته به آنها پاداش میدهیم. آنها را ارتقا…
-
مهارتهای کلیدی برای اداره کسبوکار در ناملایمات؛
روزنامه شماره ۶۵۱۷مدیریت در نبود قطعیت
مترجم: مریم مرادخانینشریه کسبوکار هاروارد در بخش «نکته مدیریتی روز»، به افراد کمک میکند تیم خود و مهمتر از آن، خودشان را بهتر مدیریت کنند. گزیدهای از نکات «رهبری سازمانی در شرایط عدم قطعیت» عبارتند از: -
انتخاب مدیر نمونه سال ۱۴۰۳ صنعت نفت
دنیای اقتصاد - ساری: محیالدین مفخمی مدیر منطقه ۹ عملیات انتقال گاز به عنوان مدیر نمونه سال ۱۴۰۳ صنعت نفت، انتخاب شد. به گزارش روابط عمومی شرکت انتقال گاز ایران، در لوح سپاسی که از سوی صدیقه خزایی، معاون وزیر نفت در توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی و رئیس ستاد جشنواره رجایی صنعت نفت به مدیر منطقه ۹ عملیات انتقال گاز تقدیم شده، آمده است؛ این لوح در سالی که مزین به نام جهش تولید با مشارکت مردم است به پاس کوششهای شما که به اعتماد به نفس و اراده در توسعه و ارتقای صنعت نفت نقش داشته اید تقدیم میشود.
-
سه روش برای جلوگیری از منزوی شدن رهبران تحولآفرین در سیستمهای محافظهکار؛
روزنامه شماره ۶۵۱۳مدیر جسورتان چگونه همرنگ جماعت میشود؟
نویسنده: Kathryn Landis مترجم: زهرا تیرانیشما با ریسک استراتژیک، مدیری جسور را استخدام کردید تا ساختارها را دگرگون کند. اما حالا در مقام مدیرعامل یا عضوی از تیم مدیریت ارشد، میبینید همان سیستمی که قرار بود اصلاح شود، در حال سرکوب و محدود کردن اوست. در بیشتر موارد، این چالش ضعف فردی نیست، بلکه نشاندهنده شکست سیستم است.
-
حسام خوشبینفر را بهتر بشناسیم
حسام خوشبینفر یکی از مدیران برجسته و تاثیرگذار در صنعت پتروشیمی است.
-
راز تاثیر ارتباطات درونتیمی
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.comگفتوگو بین اعضای تیمهای کاری معمولا خیلی سریع و مختصر و گاه شتابزده و نصفهنیمه انجام میشود. این شتابزدگی میتواند به کیفیت ارتباط لطمه بزند و حتی باعث سوءتفاهم بین طرفین شود. عواملی مانند ضربالاجلها، فشارهای کاری و سرعت بالای انجام کارها باعث میشود کسانی که مخاطب صحبت شما هستند قبل از درک درست و کامل گفتههای شما و گرفتن نکته اصلی، واکنش نشان دهند و پاسخ سطحی و ناقصی به شما ارائه دهند. آنچه میتواند به بهبود کیفیت ارتباطات درونتیمی و درونسازمانی کمک کند چیزی نیست مگر کنجکاوی و…
-
چرا کشورهای قدرتمند در برابر کشورهای ضعیف، پرخاشگرانه عمل میکنند؟
روزنامه شماره ۶۴۸۲ناامنی در جنگل جهانی
کالب پومروي*یک فرضیه اساسی، اکثر تفکرات سیاست خارجی را به هم پیوند میدهد: «قدرت، امنیت میآورد». از آنجا که هیچ نیروی پلیس جهانی نمیتواند در مواقع دشواری واکنش نشان دهد، کشورها باید قدرت را برای تضمین امنیت خود جمعآوری کنند. آنها باید ارتشهای قوی بسازند تا از سرزمین خود محافظت و از منافع حیاتی بینالمللی دفاع کنند. آنها باید اقتصادهای قوی را برای تامین مالی این ارتشها و مقاومت در برابر فشار مالی بپرورانند.
-
صادرکنندگانِ دانش بنیان در کاشان
شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری ۸۰۰ هزار دلار صادرات داشتند
رییس پارک علم و فناوری کاشان گفت: در سال جاری شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه کاشان بیش از ۸۰۰هزار دلار صادرات داشتند.
-
چرا سیاستگذاری در ایران قادر به حل مساله نیست؟
روزنامه شماره ۶۴۶۷غلبه عملگرایی بر اندیشهورزی
امیربهداد سلامی *در دهههای اخیر، گفتمان غالب در ایران به شکلی فزاینده بر مدیریت اجرا و عملگرایی استوار بوده است. این رویکرد، درحالیکه در ظاهر به دنبال حل سریع مشکلات است، بهطور ناخودآگاه تصمیمگیریهای کلان و راهبردی را که نیازمند پشتوانه نظری-علمی عمیق و اندیشهورزی راهبردی است، به حاشیه رانده است. در این فرآیند، نه تنها مجریان بهجای اندیشهورزان قرار گرفتهاند، بلکه در بسیاری از موارد تصمیمات اساسی و بنیادین نیز برای جلب رضایت اجراییون تعدیل شدهاند.
-
استندآپ کمدی چه چیزی درباره کار به ما میآموزد؟
روزنامه شماره ۶۴۶۲مدیریت با شوخی
نویسنده: Francesca Jakobi مترجم: منا اختیاری«یک روز یک مدیر محصول، یک بابانوئل کارآموز و یک سخنگوی کلیسا وارد کلاس شدند!» این جمله شبیه شروع به تعریف جوک نیست؟ همینطور است، چون ماه گذشته برای گذراندن دوره فشرده یکهفتهای استندآپ کمدی، به چنین جمعی ملحق شدم. برای من انتخاب غیرمعمولی بود و به این دلیل سراغش رفتم که برنامهام برای شرکت در یک خلوت کتابخوانی به هم خورده بود.
-
چهار لنگر مهم برای مدیریت با کمک هوشمصنوعی
روزنامه شماره ۶۴۵۷تصمیمگیرنده باشید، نه کاربر
نویسنده: Cheryl Strauss Einhorn مترجم: رضا کارزار جدی وند/ مدرس دانشگاه r.karzar@gmail.comبیشتر افراد از هوش مصنوعی برای نوشتن ایمیل، ساختن اسلاید، برنامهریزی جلسات و یادداشتبرداری استفاده میکنند. واگذاری این وظایف روزمره میتواند حس خوبی برای شما داشته باشد. اما درحالیکه زمان ذخیره میکنیم، هزینهاش چقدر است؟
-
برای آموزش هوش مصنوعی از کجا شروع کنیم؟ راهنمای سریع
فناوری هوش مصنوعی به سرعت مسیر پیشرفت را طی میکند و دغدغه اصلی بسیاری از افراد این است که چگونه در این حوزه متخصص شوند؛
-
۶۴ درصد از دانشآموختگان دانشگاه ملی مهارت وارد بازار کار میشوند
رئیس دانشگاه ملی مهارت گفت: دوران توسعه مبتنی بر مدرک گذشته است و امروز بیش از ۶۴ درصد از دانشآموختگان این دانشگاه، بلافاصله پس از اتمام تحصیل وارد بازار کار میشوند. -
«دنیای اقتصاد»در گزارش ویدئویی پاسخ میدهد؛
چرا مدلهای زبانی هوش مصنوعی دچار «توهم» در پاسخگویی میشوند؟
دنیای اقتصاد: مدلهای زبانی مانند هوش مصنوعی، ممکن است دچار توهم شوند. چرا این اتفاق رخ میدهد؟ در این ویدیو ببینید.
-
مورگان فریمن در ۸۸سالگی از ۶ دهه فعالیتش سخن گفت؛
روزنامه شماره ۶۴۴۶خلبانی که بازیگر افسانهای شد
مورگان فریمن، بازیگر موفقی که بیش از ۱۰۰ فیلم در کارنامه خود دارد، در یک تماس ویدئویی از نیویورک از ۶ دهه فعالیت در سینما و شروع کارش سخن گفت.
-
چرا «اریک» با وجود نوسانات شدید همچنان از کریپتو حمایت میکند؟
روزنامه شماره ۶۴۴۵راز بقای خانواده ترامپ در بازار رمزارز
در بحرانی که بسیاری از سرمایهگذاران دیجیتال را غافلگیر کرده و ارزش داراییها را به شدت کاهش داده، خانواده ترامپ موفق شدهاند با استراتژیهای ویژه و هوشمندانه خود، مسیر متفاوتی را طی کنند. توانایی آنها در مدیریت جریانهای مالی، کنترل پروژهها و بهرهبرداری از فرصتهای خاص باعث شده زیانهای گسترده بازار نتواند جایگاهشان را تهدید کند و آنها همچنان به عنوان بازیگرانی قدرتمند در این عرصه باقی بمانند.
-
حمایت تخصصی برای بازگشت به بازار کار
نویسنده: Diane Winiarski مترجم: منا اختیاریبازگشت به محیط کار پس از وقفهای طولانی میتواند ترسناک باشد و مثل سازگار کردن خود با فضایی کاملا جدید به نظر برسد. انگار نه انگار مدتها در آن حضور داشتهاید و تجربه کار دارید.
-
شجاعت استعفا دادن، وقتی همه میگویند بمان!
نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانیتجربه: من با یک تیم فوقالعاده با استعداد کار میکنم اما حس میکنم عملکردم اصلا در حد و اندازه بقیه اعضا نیست. معمولا تعداد پروژههایی که انجام میدهم خیلی کمتر از بقیه است. تازه! برای کارهایی که آنها به تنهایی انجام میدهند من نیاز به کمک دارم.
-
راهکارهای عملی برای داشتن تعاملاتی شفاف و پایدار در محیط کار؛
روزنامه شماره ۶۴۳۷چگونه مهارتهای ارتباطی را تقویت کنیم؟
امین ندائی *در دنیای پویای محیط کار امروز، مهارتهای ارتباطی به عنوان ستون فقرات موفقیت سازمانی شناخته میشوند. این مهارتها نه تنها شامل انتقال موثر اطلاعات و ایدهها میشوند، بلکه بر پایه درک متقابل، همدلی و تعامل سازنده بنا شدهاند. -
سریال «پلوریبوس» با واکنشهای تحسینآمیز روبهرو شد؛
روزنامه شماره ۶۴۳۷غافلگیری جدید خالق «بریکینگ بد»
دنیای اقتصاد: سریال «پلوریبوس» (Pluribus) تازهترین اثر وینس گیلیگان، خالق مجموعه محبوب «بریکینگ بد»، از دو هفته پیش پخش خود را در شبکه اپل تیوی پلاس آغاز کرد و واکنشهای جهانی بسیاری را به وجود آورد. در این مدت سه قسمت از فصل اول مجموعه منتشر شده و در ایران هم با دوبله فارسی در شبکه خانگی در دسترس علاقهمندان قرار گرفته است. کاربران بسیاری در این مدت در ستایش این مجموعه نوشتهاند.